為做好2026年度安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

學(xué)校本年度博士招聘計(jì)劃共36名，具體招聘崗位及要求詳見《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度高層次人才招聘崗位表》(附件1)。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需資格條件表中的“40周歲以下”“45周歲以下”分別指“1986年1月1日(含)”“1981年1月1日(含)”以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序

本招聘計(jì)劃自公告發(fā)布之日起至2026年全年實(shí)施，招滿為止。招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者填寫《安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表及近親屬報(bào)告承諾書》(附件2)和有關(guān)材料(壓縮包形式，見附件3)，發(fā)送至組織人事處郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息，郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”命名。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，應(yīng)聘者與學(xué)校工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

(二)資格審查

相關(guān)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核。考核前學(xué)校進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)技能水平證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格復(fù)審。其中：屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門)同意報(bào)考的證明材料。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)考試考核

考試考核形式可根據(jù)實(shí)際情況采取面試、試講、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等多種考察方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平等方面。考核成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。成績(jī)計(jì)算公式：最終成績(jī)=面試成績(jī)×0.5+學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績(jī)×0.5。設(shè)定考核最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為70分。對(duì)考核成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名高低(綜合成績(jī)相同的，以學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，確定崗位初步擬錄用人選。

考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(四)體檢考察

體檢、考察工作由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)擬聘公示

對(duì)體檢、考察均合格的應(yīng)聘人員，由組織人事處將考核、體檢、考察結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)審定。由安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定擬聘用人員名單，并在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。聘用結(jié)果以上級(jí)批復(fù)為準(zhǔn)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、有關(guān)事宜

(一)由學(xué)校與高層次人才簽訂聘用合同，實(shí)行聘期考核，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

(二)聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由被擬聘人員本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來校正式報(bào)到，對(duì)未在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)高層次人才招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5975018(紀(jì)委辦公室)。

(六)咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

(七)本公告未規(guī)定事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜由安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

1.安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度高層次人才招聘崗位表

2.安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表及近親屬報(bào)告承諾書

3.應(yīng)聘需提交的材料(PDF格式)清單

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