為優化人才結構，加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規定，結合巴南區教育事業單位教師隊伍實際，決定面向全國公開遴選一批教師。現將有關事宜公告如下：

一、遴選原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核與考察相結合的方式進行。

二、遴選單位及人數

本次公開遴選教師60名，具體遴選崗位見《重慶市巴南區2026年公開遴選教師崗位一覽表》(附件1)。

三、報名人員范圍和條件

(一)報名人員范圍

全國范圍內(巴南區除外)教育事業單位在編在崗教師(不含職員和工勤人員)。

(二)報名人員條件

報名人員需具備全部基本條件，并同時具備業績條件之一：

1.基本條件(需全部具備)

(1)具有良好的政治素質、專業素質、品行端正、實績突出、群眾公認。無師德不良記錄。

(2)取得本科以上學歷并取得相應學位。

(3)取得相應層次以上的教師資格證書。

(4)年度考核均為合格及以上等次。

(5)年齡在40周歲以下(符合本公告中“業績條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲;符合“業績條件”第三條且取得高級教師職稱的可放寬到45周歲)。

(6)從事現學科崗位工作滿5學年以上(含2025-2026學年)。所報學科要求與原學校任教學科相同。

(7)適應崗位要求的身體條件，身心健康，具有良好的溝通協調能力，能很好地處理工作生活中發生的各種情況。

(8)具備國家規定的崗位所需的必要條件。

(9)符合事業單位人事管理回避規定，報考人員不得報考與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的學校領導干部所在的學校崗位。

2.業績條件(取得以下條件之一)

(1)省級以上骨干教師、學科帶頭人、名師、特級教師、正高級教師、享受國務院政府特殊津貼的教師，或省級以上優秀班主任、優秀教師、技術能手，或省級以上有突出貢獻的教育系統中青年專家。

(2)獲省級以上教育行政部門(或教研部門)組織的賽課或編制在普通高等院校的教師參加本校的賽課(或技能大賽)獲二等獎以上，或指導(輔導)學生參加省級以上教育行政部門(或教研部門)組織的職業院校技能大賽獲一等獎以上，或獲省級政府頒發的教學成果獎三等獎以上的主持人。

(3)獲市、區(縣)級教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)一等獎。

說明：本公告中“技能大賽”指班主任基本功大賽、學科教師基本功大賽等綜合性技能大賽，不含微課比賽、說課比賽、作文比賽、基本功大賽中某一單項比賽等比賽項目。

(三)以下人員不納入本次遴選范圍

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);未滿機關事業單位招錄(聘)公告或雙方簽訂的事業單位聘用合同約定最低服務期限的機關事業單位工作人員;巴南區機關事業單位正式在編在職人員，參加我市機關事業單位招錄(聘)，已進入擬錄(聘)用公示環節的人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿國家規定或單位約定服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的公費師范(醫學)生。

(四)工作經歷計算

工作經歷計算截止時間為2026年6月，按照“學年”計算。

(五)年齡計算

年齡計算截止時間為2026年3月31日，如“40周歲以下”，即1985年4月1日及以后出生，以此類推。

(六)畢業(學位)證書

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。

(七)特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，均含40周歲;本科以上學歷，均含本科，以此類推。

本公告涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

特別提醒：本次遴選各環節時間安排如有相應調整的，將通過重慶市巴南區人民政府官網進行公告，請報考人員及時關注。

四、報名及資格審查

(一)提交報考申請。本次遴選實行現場報名，考生應仔細閱讀本《公告》中的“報名人員范圍和條件”，以及《崗位一覽表》(附件1)中各個崗位的報考要求和條件，結合本人情況，誠信、準確填寫《重慶市巴南區2026年公開遴選教師報名表》(附件2)，并于2026年4月23日9:00—17:00持報名表、本人身份證、學歷(學位)證、職稱證、教師資格證、現學科崗位工作滿5學年證明、獲獎證書或榮譽證書等相關證明材料的原件和復印件各一套至詳細請見報名信息現場報名，區人力社保局、區教委對考生報考條件進行審查。考生只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)領取準考證。報考資格審查合格者，現場領取準考證。

(三)未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與遴選名額之比須達到2:1，達不到開考比例的，相應遞減遴選名額或取消該遴選崗位。

五、面試考核

面試由區人力社保局、區教委共同組織實施，考生保持通訊暢通并關注重慶市巴南區人民政府網。面試成績當場公布并由考生簽字確認。因應參加面試考生主動放棄或遲到等因素導致實際參加面試人數比例低于2:1的，按計劃繼續組織實施面試。

(一)考核時間及地點

暫定2026年4月26日，地點另行通知。

(二)考核方式

本次面試考核的方式為講課(時間10分鐘)，分值為100分。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。

(三)面試考核成績計算

1.考核成績=講課成績。

2.考核成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

面試考核成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

面試考核成績、進入體檢人員名單在面試結束后5個工作日內在重慶市巴南區人民政府網公布。

六、體檢和考察

體檢考察相關事宜在重慶市巴南區人民政府網發布，請考生及時關注。

(一)體檢

體檢人選按照擬遴選崗位名額，根據報考的學校和崗位從高分到低分1:1等額確定。若面試考核成績出現并列則當場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。

體檢由巴南區人力社保局按規定組織實施，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，遴選單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經巴南區人力社保局同意后按體檢規定和程序到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，進入考察環節。

(二)考察

考察由遴選單位主管部門會同遴選單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。

考察組應查閱考察人選的干部(人事)檔案，核實事業單位新進人員備案、在編在崗聘用、工作經歷及最低服務期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，并將有關材料作為考察結論的重要附件。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。

考察中發現提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論。

考察完成后，考察組應當作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結果應及時通報考察對象。

考察人選應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補及遞補次數，由區人力社保局、區教委會同遴選單位研究決定。需遞補的，可按報考同一學校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補。原則上不超過兩輪。

對事業單位遴選崗位報考資格的審查貫穿于公開遴選全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續遴選環節或繼續聘用資格。

七、公示

擬聘人員名單將在重慶市巴南區人民政府網上公示。公示期為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、教師資格、考核成績以及崗位遴選條件所要求的其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或有異議但經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，由遴選單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同和服務期限承諾書。要求其在聘用學校服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同的，取消事業單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。

遴選單位需根據本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級，按受聘人員新聘用的崗位層級確定工資待遇。

聘用期間發現因聘用人員或遴選工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公開遴選崗位條件要求的，解除聘用合同。

九、紀律要求

事業單位公開遴選工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保遴選工作順利進行。要嚴格落實《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，以及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊。發現報考人員檔案材料或者信息存疑的，應當立即查核，未核實前，暫停遴選流程或聘用。經核實不符合報名條件或有不正當競爭行為的，取消報名資格或進入下一環節資格;已完成辦理人事關系轉聘手續的，人事關系應按規定退回原單位。

報考人員提供偽造的身份證件和遴選公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格等材料，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘(遴選)為我市事業單位工作人員，并由人事關系所在單位及主管部門按規定給予處分。

十、其他

(一)本公告由巴南區人力資源和社會保障局、巴南區教育委員會負責解釋。

(二)咨詢電話：詳細請見報名信息;聯系人：許老師

(三)參加報名、面試等環節的考生，在報名初審通過后務必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續環節的，責任一律由考生自行承擔。

1.重慶市巴南區2026年公開遴選教師崗位一覽表

2.重慶市巴南區2026年公開遴選教師報名表

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