為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》等規定，經市人力社保局備案，重慶文理學院決定面向社會考核招聘一批事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、單位簡介

重慶文理學院是重慶市人民政府主辦的全日制普通本科高等學校，2021年獲批碩士學位授予單位，是全國脫貧攻堅先進集體、首批教育部依法治校示范校、全國教育網絡示范單位、國家級語言文字規范化示范校、全國校園文化先進單位、重慶市園林式單位，是重慶市高水平新工科建設高校、首批國家級創新創業學院建設單位。

學校前身重慶師范高等專科學校和渝州教育學院分別創辦于1976年和1972年，2001年5月兩校合并組建渝西學院，2005年4月更名為重慶文理學院。學校坐落在重慶市永川區，距離重慶主城區63公里，交通十分便利，成渝高速、成渝高鐵、渝昆高鐵通達永川，市域鐵路重慶中心城區至永川線即將開通。

師資力量雄厚。學校堅持實施人才強校發展戰略，建有一支學科專業結構合理、層次梯隊配置得當的高素質教師隊伍。現有教職工1500余人，其中正高級職稱人員180余人、副高級職稱人員360余人；具有博士學位教師400余人，兼職博士生導師12人，專兼職碩士生導師409人；外聘專家200余人（含外籍專家12人）；有“萬人計劃”國家級人才2人，“百千萬人才工程”國家級人選1人，國家有突出貢獻的中青年專家1人，享受國務院政府特殊津貼專家2人，科技部、教育部、重慶市等省部級人才90余人，全國優秀教師和優秀教育工作者5人。

應用轉型成功。學校堅持社會主義辦學方向，按照“建設應用型學科，開展應用型研究，培養應用型人才，創建高水平應用型大學”的辦學定位，大力推動轉型發展。現有二級學院15個，本科專業66個，碩士學位授予點10個（電子信息、機械、材料與化工、資源與環境、生物與醫藥、化學、農業、教育、會計、設計），涵蓋工學、理學、農學、教育學、文學、管理學、藝術學等10個學科門類，在校生人數2.3萬余人，實現向多科性、應用型、綜合性成功轉型。有省級重點學科7個，省級研究生導師團隊4個、研究生聯合培養基地32個，材料科學、化學、工程學3個學科進入ESI全球排名前1%。有國家一流本科專業（國家級特色專業）建設點9個、國家一流本科課程4門、國家級精品課程2門、省級一流本科專業建設點20個，獲國家級教學成果獎5項、省級教學成果獎54項及國家級、省部級教育教學改革和高等教育質量工程項目900余項。

科研成果豐碩。學校緊盯“四個面向”，加強科學技術研究，推動科技成果轉化，服務經濟社會發展。建有國家級科研平臺3個，省部級科研平臺28個、博士后科研工作站1個；2024年入選第二期第二批國家級技術與創新支持中心籌建機構名單。近年在《Nature》《Cell》發表重要研究成果，具有自主知識產權的PDE5抗抑制劑國際一類新藥以3000萬元成功轉化，抗癌新藥PZ-1片獲國家藥監局頒發的一類藥物臨床試驗批件并實現成果轉移，銀納米線及柔性觸控技術、高性能特種玻璃纖維制造技術、脫毒生姜連作技術、智能農機裝備技術等得到推廣應用。近年來榮獲省部級以上科研成果獎80余項，其中，教育部科學研究優秀成果獎3項，省級政府科技進步一等獎7項。獲國家級項目100余項，知識產權授權1000余項。主辦的學術期刊《重慶高教研究》入選《中文核心期刊要目總覽》（2020）、CSSCI擴展版來源期刊目錄（2021—2022）、WAJCI世界學術期刊學術影響力指數統計源期刊。

創新驅動有力。學校全面貫徹落實創新驅動發展戰略，著力激發創新創業活力。作為首批重慶市大學生創業示范基地和首批國家級創新創業學院建設單位，建有國家級專家服務基地1個、重慶市創新團隊（群體）9個，牽頭成立成渝地區雙城經濟圈創新創業聯盟。在首屆全國智能制造（中國制造2025）創新創業大賽以及第四屆、第五屆中國創新創業大賽中均獲優異成績，在中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽全國總決賽獲得金獎2項，新型環保材料創新團隊獲全國大學生“小平科技創新團隊”稱號。環重慶文理學院創新生態圈作為重慶市首批建設的6個環大學創新生態圈之一，2024年成功入選全市首批創新創業生態圈升級建設單位，成為集“示范建設”與“創新升級”于一體的標桿校地協同創新平臺。

育人成效顯著。學校堅持落實立德樹人根本任務，全力培養社會主義現代化建設者和接班人。開設卓越類、復合類、創業類、特長類、深造類和出國留學類等各類實驗班30余個，培養學生萬余人。學生獲省部級以上學科技能競賽獎5000余項，學校進入2023年全國普通高校大學生競賽榜單237名。作為全國高校畢業生就業能力培訓基地、重慶市高水平新工科建設高校、重慶市工程師創新能力培養訓練基地，學校先后被教育部評為“全國畢業生就業典型經驗高校50強”“全國創新創業典型經驗高校50強”。2022年，學校男籃打入第24屆中國大學生籃球聯賽（CUBA）全國八強，創該賽事重慶市高校最好成績。畢業生姚茂瑜獲全國“人民滿意的公務員”稱號，得到習近平總書記的親切接見。

對外合作廣泛。學校堅持立足重慶、服務成渝、面向全國、融通中外，積極推動開放辦學。與美國、俄羅斯、意大利等國外30多所高校簽訂了合作協議，是國家留學基金委公派出國留學資助單位。擁有教育部批準的中外合作辦學項目2項。培養海外留學生300余名，與重慶大學、電子科技大學等40余所高校聯合培養研究生600余名。與四川、重慶等地建立了校地戰略聯盟。與長城汽車、百度、華為、騰訊等企業共建了一批產業學院或校企合作實驗班。與中國工商銀行、中國移動、重慶京東方、重慶交建等300余家行業企業或園區簽訂合作協議，共建集教學、科研、生產一體化的產學研基地。

歷經近50年的不懈追求和跨越發展，年輕而蓬勃發展的重慶文理學院正秉承“進德修業、博文達理”的校訓，大力實施“創新開放、頂天立地”發展戰略，加快建設高質量本碩一體應用型教育體系，奮力譜寫應用型工業大學建設嶄新篇章！

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

三、招聘崗位及人數

本次面向社會考核招聘事業單位工作人員42名，具體崗位條件詳見《重慶文理學院2025年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表（第二批）》（附件1）。

四、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

3.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準；

4.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監察調查的人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）規定而處于禁考期的人員，按照《事業單位人事管理回避規定》第六條構成回避關系的人員，與本校領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員，不得報考。

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿5年最低服務年限（含試用期）的新錄用公務員，處于事業單位招聘公告明確的最低服務期限的事業單位工作人員，我市公費培養、定向到基層機構就業但未滿最低服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范生（醫學生），法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

（二）年齡計算

本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年6月30日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年7月1日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員報考的，年齡放寬3周歲。

（三）畢業（學位）證書及專業

報考人員憑已取得的畢業（學位）證書報考。2025年應屆畢業博士研究生報考的，可放寬至2026年1月31日前取得相應學歷學位證書〔其中，屬國（境）外高校應屆畢業博士研究生的，還須在2026年1月31日前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外高校學歷學位認證書〕。

招聘專業資格條件審查，以畢業證書（參考學位證書）載明的內容為準；按照本公告附件2發布的專業參考目錄及該目錄《說明》的有關規則進行審查。

（四）特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲，以此類推；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。未按期提交招聘公告規定的應聘資格材料的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。

五、報名及資格審查

本次招聘實行網上報名。報考人員報名時應按照網頁提示簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。報考人員應慎重選擇報考崗位，并按照招聘崗位要求，準確、規范填寫報考信息。學校將按照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行網上初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報考。

（一）提交報考申請

報名起止時間：2025年7月21日9:00起至2025年12月31日18:00止。

通過重慶市人力資源和社會保障局官網報名（訪問路徑為：詳細請見報名信息-“熱點服務”→“人事考試網上報名”→“事業單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶文理學院2025年考核招聘事業單位工作人員（第二批）”，個人電子登記照片應為jpg格式，20kb以下，每個附件控制在1M以內）。報考人員需下載并填報本公告附件《重慶文理學院博士應聘申請表》（附件3），并以Word格式上傳到報名時要求的“上傳材料——其他佐證材料”內。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致，凡弄虛作假者，一經查實，取消進入后續招聘環節或聘用資格。

（二）資格初審及結果查詢

學校根據應聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審。報考人員可在報名后的5個工作日內通過相同路徑查詢資格初審結果，如因填報信息錯誤或缺少材料而未通過審核的，可按照學校要求修改后，提交學校重新進行資格初審。凡資格初審不合格的，取消進入后續招聘環節資格。

（三）資格復審

資格初審合格的報考人員，由學校組織進行資格復審，具體時間由學校另行通知。

報考人員按照學校后續通知，須提交現場資格復審所需材料（附件4），接受資格復審。資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。

報考人員屬重慶市內機關事業單位在編工作人員的，須在資格復審時向我校出具《重慶市機關事業單位工作人員同意報考證明》（附件5），未按規定出具附件5或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

六、考核

本次考核招聘包括心理測試和面試。應聘人員應按照學校通知的時間、地點和其他要求參加考核，面試時間及地點等具體事宜由學校另行通知。

（一）心理測試

心理測試在資格復審后進行，針對進入面試環節人員開展，采取線上測試方式，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為確定擬聘人選的重要參考。

（二）面試

1.專業面試。專業面試采取試講或專業實操的方式進行。試講主要對報考人員的專業基礎知識、授課基本水平等內容進行綜合考量，分值100分；專業實操主要對報考人員的專業操作水平、專業實踐能力等方面進行考核，分值100分。考核時間均不少于10分鐘。

2.綜合面試。綜合面試采取面談的方式進行，主要對應聘人員的語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業素養、儀表儀態等內容進行綜合考量。考核時間不低于10分鐘，分值100分。

面試工作按照《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發〔2023〕72號）、《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試考官及工作人員職責與操作程序》等規定執行。面試成績當場公布并由報考人員簽字確認。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。報考人員任意一科面試成績未達到70分的，不得確定為體檢人選。面試結束后，查實報考人員不具備報考資格的，其缺額不再遞補。

（三）考核總成績計算

考核總成績=專業面試成績×50%+綜合面試成績×50%。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的職稱、學歷層次、職業（執業）資格、專業面試成績高者優先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優先。

體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行，由學校按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學校或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到另行確定醫院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢合格者，進入考察環節。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由學校組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作、是否需要回避等情況進行綜合考察。報考人員應積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄考察資格。

考察組將查閱報考人員的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結束后，考察組應據實作出考察情況說明和考察結論，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結論不合格的，應當向報考人員說明相關理由。

因報考人員未按規定參加體檢、配合考察或體檢、考察不合格而出現的缺額，學校可根據崗位緊缺程度，研究是否遞補。需遞補的，學校按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員的各科面試成績均不得低于70分。若遞補人員總成績相同，按照前述規則確定遞補人選。

八、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站上公示，公示時間不少于5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格以及其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因故出現的缺額不再遞補。

九、聘用及待遇

經擬聘公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的報考人員，由學校提出擬聘申請，報市級事業單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招聘單位應及時通知新招聘人員報到，并按規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內未報到且未簽訂《事業單位聘用合同》的，取消聘用資格。

招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

試用期或正式聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學校向聘用人員提供依據后，可隨時單方面解除聘用合同。

本次考核招聘的人員須在本單位服務最低滿3年，最低服務期內，不得報考或違反約定調動到其他事業單位。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發〔2023〕72號）以及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。

凡發現報考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或采取其他手段影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件、學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、表彰獎勵等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入事業單位公開招聘違紀違規行為記錄庫，同時通報有關單位。報考人員涉及其他違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等規定處理。

十一、其他

（一）本公告由重慶文理學院負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按公告中的聯系方式咨詢。

（二）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

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