貴州財經大學創辦于1958年，原名貴州財經學院，2012年經教育部批準更為現名，是貴州省委、省政府重點建設的貴州省經濟管理人才培養基地。學校擁有理論經濟學、工商管理學、公共管理學3個博士學位授權一級學科，11個碩士學位授權一級學科，20個碩士專業學位授權類別;擁有3個博士后科研流動站。現有本科專業60個，國家級一流本科專業建設點19個，國家級特色專業6個，省級一流本科專業建設點18個。與美國西密西根大學合作舉辦的貴州財經大學西密歇根學院;與英國愛丁堡龍比亞大學、美國馬歇爾大學合作舉辦2個中外合作辦學本科項目;與國家留學基金管理委員會合作舉辦本科學術互認課程(ISEC)項目。承辦國家統計局與貴州省政府共辦的大數據統計學院。

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)精神，結合學校實際，制定本公告。

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

(二)具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。

(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

(七)符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

三、招聘崗位及人數

根據工作需要，引進高層次人才75名，具體招聘崗位及條件，詳見《貴州財經大學2026年高層次人才需求表》(附件1)。學校可根據具體工作實際在招聘崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。

達到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發<關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》(黔黨辦發〔2023〕1號)文件，優秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進。

四、招聘程序

(一)發布公告

在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州財經大學官方網站面向社會公開發布招聘信息。

(二)報名

報名采取網上報名的方式進行，申請人提交《貴州財經大學高層次人才引進申請表》(附件2)并將相關應聘材料發送至所報崗位指定郵箱。招聘崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續接受報名。

應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向的代表業績(一般應為博士畢業論文、作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章或主持的廳級及以上項目研究成果或發明專利等)作為佐證資料結合參考。學校將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

(三)資格審查

符合崗位條件的應聘人員進入下一環節，資格審查合格進入考核環節人員名單在用人單位網站公告。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節資格或聘用資格。

(四)考核

考核以面試為主，用人部門根據“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進行，主要考核基本素質、教學能力、學術能力和心理素質等方面，對其學習工作經歷、主持或參與的科研課題和發表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分(面試成績按百分制計算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報人事處，由人事處提交校黨委審定。按引才計劃與面試測評成績1：1的比例確定進入體檢環節人員。

(五)體檢

體檢項目和標準參照現行公務員錄用體檢標準執行。

(六)考察

考察工作按照招聘有關規定組織實施，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。采取實地(或信函)考察等方式，了解考察對象的思想政治表現、道德品質、工作實績等情況。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，經學校黨委審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

3.在讀的非2026年應屆博士研究生;

4.現役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.截至考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;

13.有法律法規規定不得聘用的人員。

(七)公示及聘用

經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州財經大學官方網站進行公示。經公示無異議的，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規定時間內、未按要求提交相關辦理備案手續材料，視為本人放棄擬聘用資格。

(八)報到

擬聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。未在規定時間內報到，視為本人放棄擬聘用資格。

五、有關說明

(一)聘用人員納入事業編制管理，按照國家和貴州省的政策規定執行薪酬待遇。同時，根據《貴州財經大學引進高層次人才管理辦法(2024年修訂)》兌現引進待遇。

(二)聘用人員須服從學校崗位管理相關規定及要求，其中聘用人員定崗在專業技術八級崗，具有相應專業技術職務的博士，按相關規定聘任到相應專業技術崗位。

(三)貴州財經大學紀檢監察部門全程參與人才引進工作，加強對人才引進工作的監督。

(四)應聘人員應自覺遵守回避制度。應聘人員應聘以下崗位應主動申報與校內相關人員的親屬關系、師生關系：雙方有直接上下級關系的崗位;雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位。

(五)相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。

(六)本次崗位需求信息在2026年12月31日內有效，對已完成引才工作或引才計劃已調劑的崗位，在學校官網公告。

(七)應聘人員須按照學校要求提供應聘所需材料，所提供的材料要真實有效。資格審查貫穿于招考及聘用工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節資格或聘用資格。

(八)聯系電話：詳細請見報名信息

聯 系 人：易老師、任老師

聯系時間：工作日上午08:30至11:40;下午13:30至16:20。

六、未定事宜，由貴州財經大學商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

本方案由貴州財經大學負責解釋。

1：貴州財經大學2026年高層次人才需求表

2：貴州財經大學高層次人才引進申請表

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貴州財經大學

2026年4月16日