為服務(wù)保障好雄安新區(qū)疏解單位職工子女入學(xué)需求，根據(jù)工作需要，結(jié)合北京四中雄安校區(qū)第二實(shí)驗(yàn)學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)決定公開選聘教職人員11名，具體事項(xiàng)公告如下。

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘計(jì)劃

面向全國公開選聘教職人員11名。

三、選聘條件

(一)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育基本功扎實(shí)，能勝任教育教學(xué)或管理工作，服從安排。

4.身心健康。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

(二)具體崗位條件

1.骨干教師：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在45周歲及以下(正高級(jí)教師、特級(jí)教師等，年齡可適當(dāng)放寬兩年)，中小學(xué)高級(jí)職稱(獲得報(bào)考學(xué)科省級(jí)優(yōu)質(zhì)課評(píng)比一等獎(jiǎng)、國家級(jí)三等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)可放寬至中學(xué)一級(jí)教師)或具有博士學(xué)位;擁有地市級(jí)以上名校(如公辦示范校或優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校)相應(yīng)工作經(jīng)歷，曾被評(píng)定為地市級(jí)以上骨干教師、名師工作室主持人、優(yōu)秀教師、名師、學(xué)科帶頭人等。

2.有經(jīng)驗(yàn)教師：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在38周歲及以下(有地市級(jí)及以上公辦示范校或優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校相應(yīng)工作經(jīng)歷，年齡可適當(dāng)放寬兩年)，近三年年度考核結(jié)果沒有“基本合格”和“不合格”等次。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡應(yīng)在30周歲及以下(有相應(yīng)工作經(jīng)歷的研究生年齡可適當(dāng)放寬兩年)。在2年擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需滿足以下條件：取得畢業(yè)證、學(xué)位證;在擇業(yè)期內(nèi)沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。

四、崗位待遇

(一)骨干教師納入新區(qū)事業(yè)單位編制管理。其他教師按照新區(qū)現(xiàn)行教師薪酬管理辦法實(shí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)級(jí)別編制教師一致，同時(shí)作為新區(qū)教師隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)后備力量，擇優(yōu)納入新區(qū)事業(yè)單位編制管理。

(二)被聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期1年，有經(jīng)驗(yàn)的教職工試用期3個(gè)月)，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi);試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。教職工首次聘期一般為3年，聘用期滿，考核合格者，可以續(xù)聘。

(三)全體教職員工接受北京四中雄安校區(qū)提供的崗前培訓(xùn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、師徒幫帶等形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五、選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。2026年3月5日8:00至2026年3月11日20:00.登錄網(wǎng)站：詳細(xì)請見報(bào)名信息進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)格按照報(bào)名系統(tǒng)要求，提供完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

(二)資格審核。考試報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審核，依據(jù)報(bào)考人員簡歷信息和崗位基本要求的匹配度，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。

(三)半結(jié)構(gòu)化面試。對資格審核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，按照不低于報(bào)考崗位3:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

(四)專業(yè)考核。專業(yè)考核由筆試和面試組成，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，計(jì)算成績四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照崗位要求不高于2:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如考生成績并列，將按面試成績由高到低執(zhí)行。

(五)資格復(fù)審及綜合考察。

資格復(fù)審：應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料：1.報(bào)名簡歷(須簽名承諾，未簽名者報(bào)名無效);2.有效居民身份證原件及復(fù)印件;3.學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、英語考級(jí)證書、與報(bào)考崗位相同學(xué)段及以上的教師資格證書原件及復(fù)印件;暫未取得教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在入職前取得教師資格證;4.報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

除應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他報(bào)名人員對照資格條件，提交個(gè)人信息材料，主要包括：1.報(bào)名簡歷(須簽名承諾，未簽名者報(bào)名無效);2.有效居民身份證原件及復(fù)印件;3.學(xué)歷學(xué)位證書、與報(bào)考崗位相同學(xué)段及以上的教師資格證書原件及復(fù)印件;4.學(xué)科骨干教師證明或業(yè)績證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件(非常重要，業(yè)績材料將作為骨干教師評(píng)價(jià)依據(jù)之一，請完整提供);5.加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明，社保證明;6.報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

經(jīng)資格復(fù)審、綜合考察(差額人數(shù)進(jìn)入該環(huán)節(jié)、政審、面談、心理測試)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢及公示環(huán)節(jié)人選。

(六)體檢及公示。組織有關(guān)人員進(jìn)行體檢，對體檢合格的人員進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。

(七)入職及上崗。學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定對公示合格的擬錄用人員辦理聘用和入職手續(xù)。新入職人員須按學(xué)校要求參加崗前培訓(xùn)，合格后正式上崗。

六、遞補(bǔ)

因考生個(gè)人原因放棄或體檢不合格導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，如遞補(bǔ)，可在同一崗位進(jìn)入擬聘用環(huán)節(jié)的考生中按照成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。

七、注意事項(xiàng)

(一)資格審核與誠信考察將貫穿選聘工作始終，如發(fā)現(xiàn)可能影響招聘工作公平、公正的任何形式的偽造、隱瞞、賄賂等行為和情形，即時(shí)取消其選聘資格。

(二)在選聘工作各環(huán)節(jié)，請應(yīng)聘者務(wù)必填寫正確的聯(lián)系方式，保持通信暢通，注意查收或回復(fù)消息。

(三)以上涉及年齡、教齡、任職時(shí)長等，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日起。

(四)本次選聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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河北雄安新區(qū)教育局

2026年3月4日