根據《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳關于印發<河南省事業單位公開招聘工作規程>的通知》(豫人社〔2015〕55號)等有關文件規定，結合工作實際，鄭州工業技師學院擬面向社會公開招聘工作人員13名，特制定本招聘方案。

一、單位基本情況

鄭州工業技師學院始建于1959年，經省政府批準，由河南省工業和信息化廳主管的一所高等職業院校，是一所集職業教育、職業培訓、職業評價為一體的職業教育品牌院校。學院是國家重點職業教育院校、全國職業教育先進單位、國家職業技能等級認定中心、河南省雙高建設職業院校。學院總建筑面積約10萬平方米，實訓基地3萬多平方米，各類實操設備4000多臺(套)，涵蓋工業機器人應用技術、無人機應用技術、電氣自動化設備安裝與維修、汽車維修、新能源汽車檢測與維修、平面設計、電子商務、家具設計與制作等專業。

二、公開招聘工作組織領導

招聘工作嚴格在河南省人力資源和社會保障廳、河南省工業和信息化廳的指導下進行，學院成立招聘工作領導小組。領導小組由人事、紀檢、教務等相關人員組成，學院分管人事工作的院領導任組長。領導小組下設辦公室，由人事部門負責人兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協調工作。 招聘全程主動接受河南省工業和信息化廳人事處和紀檢監察部門及學院紀檢部門監督。本次招聘參加河南省委組織部、省人力資源社會保障廳2026年全省事業單位公開招聘聯考統一組織的筆試考試，面試、體檢和考察等工作由河南省工業和信息化廳組織實施。

三、招聘單位、崗位及范圍、對象

本次公開招聘專業技術人員共13名，崗位具體要求詳見《鄭州工業技師學院2026年公開招聘工作人員崗位信息表》。

四、招聘對象和條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;港澳、臺灣居民;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業知識或技能;

5.具有適應崗位要求的身體條件;

6.具有崗位要求的其他資格條件。

(1)普通高等學校2026年應屆畢業生應當于用人單位聘用前取得畢業證、學位證，并以其即將獲得的最高學歷報考。其他報考人員應當在報名前取得相應學歷(學位)，并以其報考的學歷層次對應的崗位等級辦理聘用備案。

(2)對于報考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報考人員一般應在報名前具備相應資格條件。對于已參加相應職業資格考試并達到合格分數線的報考人員，可先按具備該資格條件報考，但應于聘用前取得該資格證書。報考人員職業資格由用人單位及主管部門綜合研判是否符合崗位要求。

(3)專業條件按照國務院學位委員會和教育部《職業教育專業目錄》(2021年版)、《普通高等學校本科專業目錄》(2023年版、2025年版)、《研究生教育學科專業目錄》(2022年版)和人力資源社會保障部《全國技工院校專業目錄(2022年修訂)》執行。專業類別包含關系如下：專業要求為學科門類的，該門類所包含的專業類和一級學科均符合要求;專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求;專業要求為專業類的，該專業類所包含的具體專業均符合要求。在上述專業目錄中沒有具體對應的，可參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業需求等，由用人單位及主管部門綜合研判是否符合崗位要求。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1. 現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員以及在讀的非2026年應屆畢業生;

2. 受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3. 被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

4. 曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員;

5. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6. 應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形;

7. 國家和我省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

(三)條件說明

1.“擇業期內高校畢業生”指2024年、2025年、2026年畢業的高校畢業生。

2.“年齡”表述中的“*年*月*日以后出生”和“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”。

3.2017年起，由國家統一下達招生計劃的非全日制碩士研究生學歷、學位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。

4.全日制技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生，可分別參照大專、本科文化程度報考。

五、招聘工作程序

(一)發布招聘公告、網上報名、資格審查及筆試

公告發布、網上報名、資格審查及筆試等相關工作安排，見中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳2026年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告。

(二)面試

筆試成績公布后，根據各崗位擬招聘人數，按照1:3的比例，依筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選，末位筆試總成績并列的同時進入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。面試由河南省工業和信息化廳組織實施。主要采取結構化面試和試講形式進行。面試開始前，由河南省工業和信息化廳人事處組織招聘單位對參加面試的人員進行資格復審，需要提供的材料為：應聘者的身份證、畢業證、學位證、筆試準考證以及其他相關證明的原件和復印件等相關材料。

面試確認及資格審查時，發現應試者在網上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的，取消其面試資格。

主動放棄面試的應試者，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以資格審查單位的核實記錄為準。未按要求參加面試確認的，視同主動放棄。

面試確認期間出現應試人員空缺時，根據缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件、有意參加面試的人員參加面試確認，并發布面試確認遞補公告，遞補只進行一次。此后，在面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環節如出現崗位空缺，均不再遞補。

應試者應結合報名環節簽訂的網上報名協議，嚴格遵守保密紀律和行為規范，不得以任何形式泄露試題內容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯網平臺傳播。

面試采取結構化面試和試講方式進行。面試主要考核應聘人員的語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。試講主要考察應聘者教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。面試時，應試者應持本人有效身份證等，經核驗后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。面試當天如有應試者缺考，導致實際參加面試人數與該崗位擬招聘人數的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的，組織現有的應試者進行面試。應試者的面試成績達到所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進入下一環節，否則取消該崗位招聘。某崗位有2人(含)以上到場，面試繼續進行，未到場人員成績視為零分。

面試要求全程錄音錄像。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在學院網站公布面試成績及排名。面試成績=結構化面試成績×50%+試講成績×50%，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試成績和考試總成績，均計算到小數點后兩位數。

(三)體檢、考察

1.體檢。面試結束后，根據考試總成績，按照崗位招聘人數1:1的比例，從高分到低分的順序確定參加體檢人選。報考同一專業人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分順序確定參加體檢人選;總成績、筆試成績相同時，按結構化面試成績由高分到低分順序確定參加體檢人選。參加體檢人選應當提交入職承諾書方可進入體檢環節。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。

2.考察。對體檢合格人員，根據考試總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由省工業和信息化廳人事處會同各招聘單位組織對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。如發現有違法違紀等不良記錄以及其他不符合應聘條件的，取消其應聘資格。不合格的不再遞補。

(四)公示、聘用

根據考試、體檢、考察情況，由廳招聘工作領導小組擇優確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會保障廳官網事業單位招聘專欄公示5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。

經公示無異議后，報省人社廳審批，按有關規定辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，按照事業單位工資福利政策落實相關待遇。試用期滿，由省工業和信息化廳人事處會同用人單位進行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

六、紀律監督和責任追究

河南省工業和信息化廳人事處和紀檢監察部門負責監督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

咨詢電話：詳細請見報名信息

監督電話：

0371-69690394(河南省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處)

0371-65509813(河南省工業和信息化廳人事處)

0371-65509897(河南省紀委監委駐河南省工業和信息化廳紀檢監督組)

0371-65359037(鄭州工業技師學院紀檢辦公室)

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2026年4月22日