為深入實施人才強市戰略，加快建設“七個岳陽”，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社規〔2025〕1號)等有關政策規定，結合工作需要，岳陽市市直公辦高校、公立醫院決定面向社會公開招聘一批博士人才（使用事業編制）。

一、組織領導

在中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室、岳陽市人力資源和社會保障局以及招聘單位主管部門的指導監督下，由招聘單位具體負責招聘工作的組織實施，招聘單位紀委（紀檢）部門全程參與監督。

二、招聘崗位、計劃及要求

本公告及附件在岳陽市人力資源和社會保障局官網、岳陽組工微信公眾號發布。

此次市直公辦高校、公立醫院共發布招聘崗位36個（崗位計劃55個，使用事業編制），所有招聘崗位均為專業技術崗位。具體招聘崗位、計劃及要求見崗位表（附件1）。

此外，岳陽學院（民辦高校，非事業單位）招聘崗位、計劃及要求見附件2，由岳陽學院自行組織實施，招聘有關規定由岳陽學院制訂和解釋，請應聘人員與岳陽學院聯系報名、考試等事宜。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業或技能條件，崗位所要求的專業以湖南省2026年考試錄用公務員專業指導目錄(見附件4)為準；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.具體崗位的年齡要求詳見崗位表（附件1）；

7.崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘

1.現役軍人;

2.2027年及以后畢業的在讀普通高校全日制學生；在讀普通高校全日制2026年畢業生，其學歷學位證、學歷認證未能在2026年12月31日（含）前取得的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

5.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

7.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

8.被列為失信聯合懲戒對象的人員;

9.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

本次招聘按以下流程進行：報名→資格審查→直接考核→體檢與考察→公示→遞補→聘用。

（一）報名

本次招聘報名不收取報名費。

1.報名時間和方式。自公告發布之日起至2026年12月31日止，隨到隨招，招滿即止。報名方式為郵箱報名。

2.報名材料。請應聘人員將報名材料原件掃描,以壓縮包(命名為“招聘單位+招聘崗位名稱+姓名”)形式發送至招聘單位報名郵箱（見附件1），并與招聘單位確認是否收到郵件。

（1）請應聘人員自行下載并如實填寫《報名表》(附件3)，須在承諾欄手寫簽名;

（2）本人第二代居民身份證（正反面）；

（3）招聘崗位要求的學歷學位證（出國境留學畢業生還須提交教育部相關部門的學歷認證）及；2026年畢業生報名時暫未取得學歷學位證的，提供《教育部學籍在線驗證報告》（出國境留學的2026年畢業生提供相應承諾材料），但2026年學歷學位證（學歷認證）必須于2026年12月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的專業按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業指導目錄》（以下簡稱《專業指導目錄》）、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件；其專業未列入《專業指導目錄》的，由招聘單位研究認定。

須對專業進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業證明材料(原則上導師簽字且畢業學院蓋章，可資格復審時提供），招聘單位應結合所學課程、專業研究方向等進行研究認定。

（4）招聘崗位要求的資格證、職稱證、論文等相關證明材料。

（5）招聘崗位要求有工作經歷的，應聘人員須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以應聘人員實際報名日期為截止日期。

（6）現有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章（人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章），可入圍體檢前提供。

（7）業績成果材料。包括市級及以上獲獎情況、項目情況、榮譽情況及其他業績成果。

（二）資格審查

資格審查分為初審和復審，且貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

1.資格初審。招聘單位根據招聘條件要求對應聘人員郵箱報名材料進行資格初審，資格初審通過人員名單在招聘單位主管部門官網公布,并通過電話或短信方式聯系資格初審通過人員(應聘人員應保持手機暢通)。

2.資格復審。通過資格初審人員全部參加資格復審。復審采取現場審核的方式，考生須將報名材料原件及復印件交招聘單位審查，通過資格復審人員全部進入直接考核。資格復審時間、地點以及通過資格復審人員名單、直接考核時間地點要求在招聘單位主管部門官網公布，并通過電話或短信方式聯系資格復審通過人員(應聘人員應保持手機暢通)。

（三）考試

應聘人員須攜帶第二代居民身份證原件參加直接考核。

1.開考比例

本次招聘崗位為高層次人才崗位，不設置開考比例。

2.考試方式及內容

考試方式為直接考核，直接考核采取面談+專家評議的方式進行，主要測評應聘人員的思想政治、學術水平、專業能力、綜合素質等。

3.直接考核設最低合格分數線80分，未達到直接考核最低合格分數線80分的，不得進入下一環節。

4.成績計算。直接考核成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數。直接考核成績即為綜合成績。直接考核成績、綜合成績在招聘單位主管部門官網公布。

（四）體檢與考察

根據應聘同一崗位考試綜合成績排名先后，按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格人員進入考察環節。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

（五）公示

根據考試綜合成績、體檢和考察結果，經招聘單位領導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學歷學位證等復印件及相關證明材料，提交給招聘單位主管部門和市委人才辦、市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在招聘單位主管部門官網、岳陽市人力資源和社會保障局官網、岳陽組工微信公眾號公示5個工作日。

（六）遞補

體檢、考察、公示、聘用環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺，在擬聘用人員入編和聘用備案手續辦理完結前，可進行遞補。若進行遞補，按照應聘同一崗位考試綜合成績排名先后，依次等額遞補。

（七）聘用

擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，及時按規定到編制、人社部門辦理入編和聘用備案手續。招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“報名”到“聘用”任一環節的，均視為放棄應聘資格。

2.實行誠信參考，應聘人員需按要求承諾所提供的材料真實、有效、準確、完整，符合應聘崗位所需的資格條件;主動報告與領導人員的親屬關系，并按照《事業單位人事管理回避規定》等執行。

3.嚴格查處違紀違規行為。對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等嚴肅查處。

4.咨詢和監督電話

咨詢電話：招聘單位咨詢電話見附件1；詳細請見報名信息

監督電話：招聘單位監督電話見附件1；0730-8882355（市人社局機關紀委）。

本公告及附件由市委人才工作領導小組辦公室會同有關單位解釋。

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中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室

岳陽市人力資源和社會保障局

2026年3月17日