根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，結合我校實際，擬面向社會公開招聘高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2026年應屆畢業生及社會在職、非在職人員。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年滿十八周歲，具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽理工大學2026年公開招聘高層次人才計劃信息表（第一批）》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

具有博士學位或副高級專業技術職務位的應聘人員，原則上不超過45周歲（1980年1月10日及以后出生）；具有正高級專業技術職務的應聘人員，原則上不超過50周歲（1975年1月10日及以后出生）。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執行。

應聘者的資格條件或相關資歷的計算日期以報名起始之日為準。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2026年普通高校應屆畢業博士生可先行報名及考核，經考核、體檢、考察、公示并于2026年12月31日之前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

（一）發布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）和沈陽理工大學官方網站（www.sylu.edu.cn）上統一發布。

（二）報名

報名時間：2026年1月10日至2026年12月31日。視報名情況適時開展考核，確定擬聘人員后進行相應崗位核銷。

報名方式：網上報名。符合我單位招聘條件的應聘人員，將報名表發送至《沈陽理工大學2026年公開招聘高層次人才計劃信息表（第一批）》中“聯系人/電話/郵箱”列指定郵箱，并在郵件標題處寫明應聘者姓名+崗位號+崗位名稱。每名考生只能報考一個崗位。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其應聘資格。

（三）資格審查

我單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對應聘者報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現應聘者不符合報考崗位要求或弄虛作假等情況，隨時取消考生應聘資格。

（四）考核

考核由我校基層單位考核和學校考核兩個環節組成，主要考核應聘者的師德師風、教育教學能力、科研成果、溝通表達能力及工作實績等。考核方式包括試講、說課、答辯等。

我校基層單位考核為基本資格考核，基本資格考核通過人員方可參加學校考核，基本資格考核成績不計入學校考核成績，學校考核成績作為應聘者最終考核成績。考核時間、考核具體方式等相關事宜由我校各基層單位通知，考核中發現有不符合聘用條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

（五）體檢

根據學校考核結果，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。如考核成績相同，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽理工大學官方網站（www.sylu.edu.cn）公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。

體檢由我單位統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我單位提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

我單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者,確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘人員信息統一在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）和沈陽理工大學官方網站（www.sylu.edu.cn）進行公示，公示期為5個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續。對于公示有疑義的人員，學校將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。應聘者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

六、其他

1．本次招聘不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

2．應聘者自報名至擬聘用人員公示期間（資格審查、考核、體檢、考察），應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便我單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘者自負。

3．在招聘期間，如不按規定完成規定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權。

4．在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現崗位空缺的，學校將不再進行遞補。

5．應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經發現，取消應聘資格；如果已經聘用的，解除聘用關系。

七、其他未盡事宜按有關文件規定執行。

本公告最終解釋權歸沈陽理工大學所有。

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沈陽理工大學

2026年1月8日