2012年漢川市教育局關于公開招聘公辦教師的實施方案
招聘中
招聘截止時間：暫無
根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號），為認真落實事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善招聘考試工作，保證新進人員素質，進一步優化教師隊伍，提高教育質量，結合教育實際，經研究決定，從高校畢業生中公開招聘部分公辦教師。為做好招聘的有關工作，特制定如下實施方案：
一、指導思想
以全面貫徹實踐科學發展觀為指導，堅持教育為人民服務的宗旨，以建設高素質中小學教師隊伍、辦人民群眾滿意的教育為目標，逐步解決教師結構不合理、年齡老化和高中學校教師短缺的矛盾，提高學校教育教學質量，促進教育均衡發展。
二、招聘計劃
1、2012年面向社會公開招聘非義務教育階段教師計劃20人。（1）、直接簽約教育部直屬高校免費師范生13人，其中漢川一中11人，漢川二中1人，實驗高中1人；（2）公開招考聘用7人，其中漢川二中2人（地理1人、生物1人）；漢川高中1人（地理1人）；實驗高中1人（地理1人）；中等職業技術學校3人（音樂1人、模具1人、數控1人）。
2、2012年面向社會公開招考聘用義務教育階段教師計劃80人，其中初中招聘25人（數學4人、英語12人、物理6人、化學3人）；小學招聘55人（英語11人、音樂16人、體育14人、美術14人）。
具體崗位設置（學校或學區、學科）附后。
三、招聘條件
1、政治思想素質好，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的社會公德和教師職業道德，服從組織安排；
2、具有扎實的文化基礎知識，良好的語言表達能力和教育教學能力，勝任教育工作；
3、學歷要求：（1）高中教師第一學歷為全日制普通高校本科及以上學歷（含2012屆畢業人員，下同）、具有學士及以上學位的畢業生，專業對口。（2）中等職業技術學校模具和數控教師第一學歷為全日制專科及以上學歷，專業對口；音樂教師第一學歷為全日制普通高校本科及以上學歷、具有學士及以上學位，專業對口。（3）初中教師第一學歷為全日制普通高校本科及以上學歷，專業對口。（4）小學音樂、體育和美術學科教師第一學歷為全日制專科及以上學歷，專業對口；小學英語學科教師第一學歷為全日制本科及以上學歷或第一學歷為全日制專科且英語成績達八級及以上，專業對口；
4、具有教師資格證書或具備教師資格認定條件，中等職業技術學校模具和數控專業招聘人員教師資格證可以暫緩；
5、專科學歷年齡在25周歲及以下（1987年1月1日以后出生），本科學歷年齡在28周歲及以下（1984年1月1日以后出生）；
6、本市省支教生參加各階段教師招聘除音樂、體育和美術專業外，不受畢業專業和年齡限制；
7、五官端正，身體健康。
四、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試、面試（試教）、錄用等程序進行。招聘對象可同時報考各學段同學科的招聘，但考生只能參加一個學段的面試。各學段同學科文化考試使用相同試卷，面試（試教）分學段進行，錄用按學段和學科計劃確定。
1、報名、資格審查
通過在全省大學畢業生招聘會上設置展臺、到相關大學上門洽談，網上、電視臺公告等，廣泛接納高校畢業生報名。報名截止時間：2012年3月31日。
高中教師先在用人學校報名，再由用人學校集中到市教育局報名，義務教育階段教師直接到市教育局報名。考生報名時交近期正面藍底彩色電子照片（jpg格式，大小20kb以下，如“張三.jpg”），填寫報名登記表。報名時審查材料內容主要是報名登記表（個人簡歷）、畢業證（含學歷電子信息注冊表）、院校學習成績、個人獲獎榮譽證書、教師資格證和其它各種證書、身份證及個人對聘用資格條件的承諾書等。高中教師資格審查由用人學校集中初審后送市教育局復審，義務教育階段教師資格審查直接在市教育局。
2、考試。考生按其報考單位及崗位（學校或學區、學科）參加考試。考試采取筆試與面試相結合的辦法，均采用百分制評分。本市省支教生服務期限滿一年、滿兩年、滿三年的，筆試成績分別加3分、5分、8分。
(一)筆試。除音樂、體育、美術、模具和數控學科統一考語文外，其它學科按招聘崗位（學科）確定。命題范圍以現行高中教材為主。文化考試由市人力資源和社會保障局與市教育局統一組織，命題和閱卷人員由市人力資源和社會保障局與市教育局臨時確定。筆試命題異地進行，聘請專業老師出題。閱卷采取臨時抽簽辦法確定參與閱卷的學校和老師。考試場地的布置由市教育局負責，監考人員由市人力資源和社會保障局與市教育局共同安排。市紀委監察局派人參與監督命題、考試、閱卷和面試（試教）的整個過程。考生考試須持準考證和身份證入考場。報考高中學校的考生，筆試成績由高中學校通知考生，報考義務教育階段的考生，筆試成績由市教育局通知考生。
(二)面試（試教）。
高中、義務教育階段面試（試教）分別采用授課、說課等方式進行，面試（試教）對象由市人力資源和社會保障局與市教育局根據各學段學科招聘計劃數和考生筆試成績由高分到低分按比例確定，其中高中面試（試教）對象按1：3比例確定，義務教育面試（試教）對象按1：2比例確定。試教工作由市人力資源和社會保障局與市教育局統一安排。高中教師面試（試教）在用人學校，義務教育階段教師面試（試教）在漢川市實驗小學。每學科的面試評委由5人組成。面試（試教）評委由市人力資源和社會保障局1人、聘請專業教師1人（由人社局在全市高中學校相關專業教師中臨時抽簽確定）、用人學校教師3人組成，用人學校（或學區）評委教師從本學科教齡滿3年的全體教師中以現場抽簽的形式確定。面試（試教）程序為先抽各科的順序簽，再抽各科課題簽，高中教師備課2小時，講課一節，義務教育階段教師備課1小時，說課15分鐘，試教成績由評委當場公布。
筆試時間為2012年4月7日上午9：00—11：00（除語文考試時間為9：00—11：30外），筆試地點在漢川市中等職業技術學校。面試時間另行通知。
3、成績公示。考試成績將筆試成績和面試（試教）成績按照4︰6的比例百分制加權計分。再由高分到低分按各學段和學科招聘計劃數確定擬錄用對象。如果擬錄用對象中出現總分并列，取學歷高的考生。考試成績（由高分到低分）和擬錄用情況在漢川市人社局人事人才網和漢川市教育局教育信息網上進行公示，接受社會監督。
4、錄用
考生筆試、面試（試教）結束后，由市教育局將考生學籍檔案、畢業證及相關資料送市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科進行資格復審，凡資格復審不符合條件的，取消錄取資格，錄用對象由該崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補。錄用人員實行聘用制, 一律簽訂聘用合同（聘用合同擬簽五年，以后再進行續聘）， 按國家規定辦理招聘手續，實行崗位管理，納入事業編制。高中學校錄用人員直接到用人學校工作，初中和小學錄用人員由市教育局統一安排到農村中小學任教。
五、組織領導
市紀委監察局、市人力資源和社會保障局、市編辦和市教育局共同成立招聘工作專班，相關領導組成招聘工作領導小組，負責教育系統招聘人才的領導工作。整個招聘過程在市紀委監察局全程監督下進行。在實施過程中，要嚴肅工作紀律，對違反組織人事紀律的人和事，一經發現，嚴肅處理。
六、工作要求
1、嚴肅組織紀律。嚴格按要求組織報名和資格審查，對不符合招聘條件的畢業生不得納入應聘范圍。
2、嚴格工作程序，做到公平、公正。要嚴格按照《實施方案》規定的工作程序進行操作，招聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。
3、提高工作效率，按時完成工作任務。專班人員要精心組織，廣泛宣傳；要提高工作效率，確保招聘質量，使招聘工作按要求、按時間完成。
附件：1、漢川市2012年公開招聘高中教師計劃一覽表；
2、漢川市2012年公開招聘義教階段教師計劃一覽表；(http://www.eduhc.net/2012/0227/310.html)
二0一二年二月十六日
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