臨沂大學(xué)坐落在歷史文化名城、商貿(mào)物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學(xué)，是山東省應(yīng)用型本科高校建設(shè)首批支持高校、山東省應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校，被教育部評估為“本科教學(xué)工作水平評估優(yōu)秀高校”。

學(xué)校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工2900余人，其中專任教師2400余人，具有博士學(xué)位教師1200余人。專任教師中有國家級(jí)人才17人，泰山學(xué)者等省部級(jí)人才53人，全國優(yōu)秀教師2人。有博士生導(dǎo)師86人、碩士生導(dǎo)師794人。獲批山東省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)3個(gè)、山東省優(yōu)秀研究生導(dǎo)學(xué)團(tuán)隊(duì)3個(gè)，獲評山東省優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師9人。建有全國高校思政課名師工作室1個(gè)、山東高校思想政治理論課教學(xué)名師工作室3個(gè)。入選教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)、山東省高校優(yōu)勢學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)1個(gè)、其他省級(jí)科研團(tuán)隊(duì)58個(gè)。

現(xiàn)面向海內(nèi)外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟我校。

一、招聘崗位和數(shù)量

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《2026年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會(huì)公開招聘人員277人，其中高級(jí)崗位79人，中級(jí)崗位198人。具體崗位及條件詳見《臨沂大學(xué)2026年公開招聘人員崗位匯總表(長期招聘崗位)》(見附件)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下(1985年2月以后出生);高級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下(1975年2月以后出生);學(xué)校師資急需緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

(二)崗位條件

詳見《臨沂大學(xué)2026年公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)。

(三)現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

三、引進(jìn)層次及類別

(一)第一層次人才

在本學(xué)科領(lǐng)域研究處于國際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就，符合山東省《引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法》所列“杰出人才”或具備相當(dāng)水平的杰出人才。

(二)第二層次人才

學(xué)術(shù)造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面取得同行公認(rèn)的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學(xué)科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才;或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。

(三)第三層次人才

學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面取得重要標(biāo)志性創(chuàng)新成果，或在所屬學(xué)科前沿領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的拔尖人才;或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。

(四)第四層次人才

學(xué)術(shù)成績較為突出，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，在科學(xué)研究方面已取得較突出學(xué)術(shù)成果的骨干人才;或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。自然科學(xué)類年齡一般不超過45周歲;人文社科類年齡一般不超過50周歲。

(五)第五層次人才

國內(nèi)外具有較強(qiáng)的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學(xué)類年齡一般不超過45周歲;人文社科類年齡一般不超過50周歲。

(六)第六層次人才

國內(nèi)外公認(rèn)高水平大學(xué)畢業(yè)的科研成果突出的博士(后);年齡一般不超過40周歲。

(七)青年人才

年齡一般不超過40周歲，根據(jù)綜合評價(jià)分為A、B、C、D類，共4類。

A類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)新能力強(qiáng)，具有獲得國家級(jí)項(xiàng)目的能力;或優(yōu)勢特色學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才。

B類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿�和�?chuàng)新能力，具有獲得省部級(jí)及以上項(xiàng)目的能力;或重點(diǎn)學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才。

C類：符合學(xué)校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

D類：能勝任教學(xué)科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿�和�?chuàng)新能力。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過臨沂大學(xué)教師工作部網(wǎng)站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2026年12月31日。

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員登錄臨沂大學(xué)招聘網(wǎng)(詳細(xì)請見報(bào)名信息)，在“招聘崗位”中選擇“中高級(jí)崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報(bào)相應(yīng)崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實(shí)填報(bào)完整的個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料

(1)國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(2)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(含經(jīng)單位蓋章的成績單)掃描件，應(yīng)于2026年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

(3)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須提供副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明材料;

(4)有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究的證明材料;

(5)近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明;主持科研項(xiàng)目證明材料;獲獎(jiǎng)情況證明材料;獲得專利證明材料;

報(bào)名時(shí)提交的以上所有材料原件及復(fù)印件均須在面試時(shí)提供，學(xué)校對證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。

4.資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計(jì)算，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

(四)體檢與心理健康測試

按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。心理健康測試主要考查應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。

(五)考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

(六)公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

五、引進(jìn)待遇

(一)各類引進(jìn)人才除享受國家及學(xué)校規(guī)定的基本工資待遇外，學(xué)校還提供優(yōu)厚的購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，高層次人才崗位人員，額外提供相應(yīng)的崗位津貼。

(二)第五層次副教授、第六層次人才符合學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘時(shí)，可直接認(rèn)定為教授或副教授。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：屈老師 韓老師 馬老師 各學(xué)院聯(lián)系人

聯(lián)系電話：詳細(xì)請見報(bào)名信息

七、其他

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會(huì)保障廳《2026年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

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臨沂大學(xué)

2026年2月4日