2026年安慶職業(yè)技術學院引進高層次人才預公告（30名）
已結束
招聘截止時間：2026-03-31
為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，對照職業(yè)本科大學建設標準，根據(jù)省“雙高計劃”院校和省特色高校建設需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就2026年度高層次人才引進有關事項預公告如下：
一、引進原則
堅持面向社會、公開引才。
堅持考察考核，擇優(yōu)聘用。
堅持統(tǒng)一規(guī)范，分類管理。
二、引進計劃
本次擬引進博士研究生25人，正高級職稱5人，崗位需求及條件詳見附件1。
三、政策待遇
（一）擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，納入事業(yè)單位編制。
（二）學校依據(jù)現(xiàn)行高層次人才引進管理辦法，對符合條件的高層次人才根據(jù)不同崗位需求提供相應的工資待遇，并給予50萬～100萬元的購房補貼，8～20萬元的科研啟動費。
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
（五）有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有崗位所需的其他條件。
崗位表中的“38周歲以下”為“1987年3月16日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2026年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報名：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）有學術不端行為和違反師德師風行為的人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（八）安慶市機關事業(yè)單位正式在編人員。
五、引進程序
（一）網(wǎng)上報名
應聘人員填寫《安慶職業(yè)技術學院2026年度高層次人才引進報名表》（附件2），提供有效通信方式。報名表、身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等相關證明材料須掃描成一個PDF文件（大小20MB以內(nèi)），并以“報考崗位代碼+專業(yè)+姓名”命名。PDF文件請發(fā)送至詳細請見報名信息。聯(lián)系人：張老師、鄧老師，聯(lián)系電話：詳細請見報名信息
（二）資格審查
學校組織人事處聯(lián)合相關部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話、或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
（三）組織考核
學校成立引進人才面試考核工作組，對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內(nèi)容包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況等。
采用競聘考核的方式包括面試和學術成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試占40%、學術成果評價占60%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
面試設定最低控制合格分數(shù)線，最低控制合格分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
學校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委會同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。
（四）體檢考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（五）公示、聘用
對體檢、考察合格者，在學校網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送安慶市人力資源社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關事宜
（一）本公告為預公告。引進計劃及條件等以上級部門最終審批結果為準。
（二）應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。
（四）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
（五）本年度高層次人才引進中“校企雙聘”的崗位情況，具體合作模式請面談。
（六）人才引進工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（七）本公告由安慶職業(yè)技術學院負責解釋。
咨詢電話：詳細請見報名信息
監(jiān)督電話：0556-5284635（監(jiān)察審計處）
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
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安慶職業(yè)技術學院公開招聘領導小組辦公室
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