為深入實施人才強校戰略，全面優化師資隊伍結構，打造高水平教學科研創新團隊，提升學校學科建設、人才培養與社會服務核心競爭力，根據相關政策，結合學校發展實際，現面向海內外招聘高層次人才，具體公告如下：

一、引進原則

堅持“按需引進、科學規劃、德才兼備、擇優聘任”原則，突出學科需求導向，注重人才創新能力與發展潛力，實行分類評價、合約管理，確保引進人才質量與學校發展需求高度契合。

二、引進類別及條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治素質過硬，理想信念堅定，自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結進步;

2.遵守中華人民共和國憲法、教師法、高等教育法及教師職業道德規范，踐行社會主義核心價值觀，師德師風優良;

熱愛高等教育事業，具備教育情懷、奉獻精神、創新意識和團隊協作能力;

3.專業基礎扎實，科研潛力突出，近五年取得與崗位匹配的代表性研究成果;

4.身心健康，具備正常履行教學、科研及社會服務崗位職責的身體條件和心理素質;

5.經自治區“英才興蒙”工程認定的六類及以上人才。

(二)具體類別及專項條件

1.領軍人才與杰出專家

學術成就達到中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”杰出人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金“杰出青年科學基金”獲得者等同等學術水平的領軍人才;

此類人才年齡不受限制。

2.精英人才

精英一層次：

學術成就達到國家自然科學基金“優秀青年科學基金”獲得者、“長江學者”青年項目入選者、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖創新人才、人社部“百千萬人才工程”入選者等同等學術水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過55周歲。

3.精英二層次：

學術成就達到“新世紀優秀人才計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者、享受國務院特殊津貼專家、國家有突出貢獻中青年專家、省部級重大項目主持人、省部級重點學科或重點實驗室負責人等同等學術水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過55周歲。

4.精英三層次：

學術成就達到省級有突出貢獻專家、自治區“英才興蒙”四類人才、自治區“新時代專業技術人才”一層次入選者等同等學術水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過50周歲。

5.優秀博士：

經綜合評議具備較好的創新能力，研發水平和成果為同行公認，達到或接近省級人才計劃青年項目相應學術水平，或研究成果具有良好經濟和社會效益的優秀博士研究生。

年齡要求：年齡不超過45周歲(1981年6月30日(含)后出生)。

6.博士青年學者：

符合招聘條件要求的具有普通全日制學歷和學位的博士研究生。

年齡要求：年齡不超過45周歲(1981年6月30日(含)后出生)。

優秀博士及博士青年學者學歷要求：(1)國內高校、科研院所全日制博士研究生且取得相應學歷學位;(2)海外畢業博士研究生，需取得國家教育部留學服務中心認證，且就讀海外學校按求學當年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前500名;(3)第一學歷為全日制本科。

三、招聘崗位需求計劃

具體崗位需求計劃見附件《包頭醫學院2026年高層次人才需求計劃表》。

引進待遇

(一)核心保障

事業編制：納入事業單位編制管理，享受國家及自治區規定的工資福利、社會保險、住房公積金等待遇;

層次化安家費及科研啟動金：

領軍人才與杰出專家、精英一、二層次人才安家費面議，科研啟動金按需配備;

精英三層次：安家費50萬元，科研啟動金20萬元;

優秀博士：安家費30萬元，科研啟動金10萬元;

博士：安家費15萬元，科研啟動金5萬元;

申請附屬醫院崗位人員具體待遇請與相關聯系人員咨詢;

配套服務：所有引進人才均享受協助安排配偶工作及子女入托入學服務;領軍人才與杰出專家額外可配備科研助手;

科研支持：提供實驗室、辦公場地等科研條件，支持組建創新團隊;

職業發展：納入學校人才培養計劃，支持參加國內外學術交流、訪學研修，職稱評聘按自治區及包頭市對高層次人才相關傾斜政策執行;

地方配套：享受包頭市“550人才包”相關政策支持(含住房、醫療、子女教育等配套服務)。

(二)特殊政策

夫妻雙方均符合引進條件的，人才引進待遇按各自對應層次分別計發;對學校戰略發展急需的頂尖人才、特殊緊缺人才，實行“一人一議、一事一議”，協商確定更具競爭力的待遇;

五、引進程序

1.報名應聘：有意應聘者請將個人簡歷、學歷學位證書、學歷認證報告、代表性科研成果、職稱證書、榮譽證書等相關材料，發送至《包頭醫學院2026年上半年高層次人才需求計劃表》(見附件)中指定聯系人的對應郵箱，或學校人事處官方郵箱。郵件主題請統一注明“姓名+應聘學科”

2.資格審查：按照“誰主管、誰負責”原則，由學校人事處會同用人單位進行資格審查，審查貫穿引才全過程，不符合條件或弄虛作假者隨時取消資格;

3.人才類別預認定：符合“英才興蒙”工程認定標準的應聘者，需個人登錄自治區高層次人才工作服務平臺，選擇“有意向來內蒙古工作的”類別提交預認定申請，學校負責統籌指導并協助完成相關流程;

4.考核評估：通過試講、說課等方式測試教學能力;由學校學術委員會通過答辯、成果評議等方式考核學術水平;

5.體檢：在指定醫療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行;

6.公示聘用：擬引進人選在學校官網公示5個工作日，公示無異議的，報包頭市人社局備案，辦理人事、編制手續，簽訂聘用合同;

六、紀律監督

引才工作全程接受學校紀檢監察部門及社會監督，嚴格執行保密、回避等制度;對違反引才程序、弄虛作假的單位或個人，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理，取消引才資格并追究責任;

七、聯系方式

聯系電話：詳細請見報名信息

學校人事處郵箱：詳細請見報名信息

本公告由包頭醫學院人事處負責解釋，未盡事宜按照國家、自治區及包頭市相關政策執行。

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.168jiagou.com

包頭醫學院

2026年1月20日